一、早会小游戏的重要性
在繁忙的工作环境中，早会是团队成员聚集在一起，开启新一天工作的重要时刻。而早会小游戏的加入，则如同给这个日常的聚会注入了一针强心剂。
上班早会小游戏，它们绝非是简单的娱乐活动。从团队凝聚力的角度来看，这些小游戏能够打破同事之间的隔阂。在日常工作里，大家可能各自专注于自己的任务，彼此之间缺乏深度的互动。而小游戏则为大家创造了一个轻松的氛围，让成员们能够放下工作中的严肃态度，以更亲近的姿态与同事交流。例如，在“接力猜词”游戏中，同事们需要紧密配合，一个眼神、一个动作的默契都能在游戏中得到锻炼，这种默契会逐渐延伸到工作中，提高团队协作的效率。
早会小游戏有助于提升员工的工作积极性。早晨往往是人们精力还未完全调动起来的时候，而有趣的游戏可以迅速唤醒大家的活力。就像“数字”游戏，它充满了悬念和紧张感，让参与者的思维快速运转起来，在游戏结束后，大家会带着这种积极的状态投入到工作中。
二、经典的上班早会小游戏推荐
（一）接力猜词
这是一个考验团队协作和词汇量的游戏。将团队成员分成若干小组，每组人数平均分配。
每组的第一名成员看一个词语（可以是与工作相关的词汇，如“项目策划”，也可以是生活中的常见词汇，如“大象”），然后通过动作、表情等非语言方式将这个词语传递给下一位成员，依次类推，最后一位成员要说出这个词语。如果说对了，小组得分。这个游戏的趣味在于传递过程中的各种“神操作”，有时候一个简单的词语会被演绎得千奇百怪，引得大家哄堂大笑。上班早会小游戏在这个过程中就像一把钥匙，打开了大家欢乐的大门，让整个早会充满活力。
（二）数字
这是一个充满刺激的数字游戏。在一定范围内（比如1到100）确定一个数字作为“”，然后由一名成员先说出一个数字，主持人根据这个数字与“”数字的大小关系，告知其他成员是“大了”还是“小了”。接着下一名成员根据这个提示说出另一个数字，如此循环，直到有人猜中这个“”数字。
这个游戏的好处是能够快速调动大家的思维。在早会中玩这个游戏，员工们的注意力会高度集中，大脑迅速运转起来。而上班早会小游戏这个概念在游戏进行中不断被强化，让大家意识到早会也可以如此有趣，从而更加期待下一次的早会。
（三）你划我猜升级版
普通的你划我猜大家可能比较熟悉，升级版则更具挑战性。在这个游戏中，每小组有两名成员参与，一名成员看词语进行比划，但是比划的过程中不能使用手。这就需要参与者充分运用身体的其他部位以及表情来传达信息。
这个游戏能够极大地激发团队成员的创造力和想象力。因为不能使用手，大家就会想出各种奇特的方式来表达词语。而且在观看的过程中，其他成员也会全神贯注，不时地被逗笑。上班早会小游戏在这里又一次成为活跃气氛的关键元素，让早会的氛围轻松而愉快。
三、游戏的组织与实施
（一）时间安排
早会的时间通常比较有限，所以游戏的时长要合理控制。每个游戏最好控制在5
（二）奖品设置
为了提高大家参与游戏的积极性，可以设置一些小奖品。奖品不需要很贵重，可以是一些与工作相关的小物件，如精美的笔记本、创意的笔等。当有了奖品的激励，员工们会更加投入到游戏中。而且在颁发奖品的时候，也是一个很好的团队互动时刻，大家会为获胜者鼓掌，进一步增强团队的凝聚力。
（三）主持人的选择
主持人对于游戏的顺利进行起着关键的作用。主持人要具备清晰的表达能力、良好的控场能力和幽默的风格。他/她需要准确地讲解游戏规则，在游戏过程中及时给予提示（如果规则允许的话），并且能够巧妙地应对游戏中出现的各种突发情况。例如在“数字”游戏中，如果有人说出了超出规定范围的数字，主持人要幽默地提醒并引导游戏继续进行。
四、游戏对团队文化建设的影响
（一）增强沟通与理解
早会小游戏促进了团队成员之间的沟通。在游戏中，成员们需要相互交流、解释规则、分享想法。这种频繁的互动让大家更加了解彼此的思维方式和性格特点。就像在“你划我猜升级版”中，比划的成员和猜测的成员之间需要不断地“磨合”，通过眼神、表情等进行沟通，这种沟通经验会在工作中潜移默化地发挥作用，当在工作项目中遇到问题时，大家能够更加顺畅地进行交流和解决。
（二）培养积极的团队氛围
积极向上的游戏氛围会延伸到整个团队文化中。当大家在早会中享受游戏的乐趣，笑声和欢呼声不断时，这种积极的情绪会感染每一个人。大家会带着这种乐观的态度面对工作中的挑战。而且通过游戏，成员们会更加认同团队，觉得自己是团队中不可或缺的一部分，这种归属感是构建优秀团队文化的重要基础。
五、如何持续创新早会小游戏
（一）结合热点话题
关注当下的热点话题，如流行的电影、热门的网络事件等，将其融入到游戏中。例如，如果有一部很火的科幻电影，可以设计一个与电影情节相关的猜谜游戏。这样不仅能够让游戏更具新鲜感，还能让员工们感觉到团队是紧跟时代潮流的。
（二）员工反馈收集
定期收集员工对于早会小游戏的反馈。员工们可能会有自己独特的创意或者希望玩的游戏类型。根据他们的反馈来调整和创新游戏内容，这样能够更好地满足员工的需求，提高大家参与游戏的热情。
（三）与工作内容挂钩
可以设计一些与工作内容相关的创意游戏。比如对于销售团队，可以设计一个“模拟销售挑战”的游戏，让成员们在游戏中锻炼销售技巧，同时又不失乐趣。这样的游戏既能达到活跃早会气氛的目的，又能对工作有一定的促进作用。
在上班早会中引入小游戏是一种非常有效的提升团队活力和凝聚力的方式。通过合理地选择、组织和创新游戏，能够让早会成为团队成员每天期待的时刻，从而以更加饱满的热情投入到工作中。
